Karriereentwicklung und Neuorientierung bei Führungs- und Vertriebspositionen in der Kunststoff-, Bau- & Umwelt- und Automotivebranche.
Unterstützung bei der beruflichen Ausrichtung und Motivation durch einen erfahrenen und empathischen Karrierecoach.
Kompetenzanalyse, Karriereplanung, Führungskräfteentwicklung, Selbstmarketing, Bewerbungsberatung, Jobcoaching.

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Ihre Situation

Schnell-Check zur Bewerber-Schwachstellenanalyse

Kündigung und dann Schockstarre

Sie haben Ihre Kündigung erhalten und wissen nicht, wie es weiter gehen soll. Sie sind noch geschockt, weil man Ihre Leistung nicht mehr wertschätzt und Sie nicht mehr braucht werden.
Die Enttäuschung ist groß. Sie haben keinen Plan wie es jetzt weiter gehen soll.

Aktueller Stellenmarkt unbekannt

Sie haben keinen aktuellen Überblick über den aktuellen Stellenmarkt und die branchenspezifischen online-Jobportale in der Branche. Es fehlen persönliche Kontakte zu potentiellen Unternehmen. Sie kennen keine Personalberater in Ihrer Branche.

Bewerbungsgestaltung - aber wie?

Es existiert kein aktueller Lebenslauf. Der Bewerber weiß nicht worauf es bei einer attraktiven schriftlichen Bewerbung ankommt, um aufzufallen. Nur wer sich von der breiten Masse abhebt und das Stellenprofil trifft, hat eine gute Chance zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Viele Bewerber wissen nicht, was in den Lebenslauf gehört und was nicht.

Arbeitgebersicht unbekannt

Sie wissen nicht, was dem potentiellen Arbeitgeber wichtig ist. Welche Erwartungen werden an den zukünftigen Mitarbeiter gestellt? Worauf legt der Gesprächspartner besonderen Wert und warum? Was sind seine Motive und Wünsche. Wie finden Sie das heraus?

Persönliche Zielfindung und Berufsziel unklar

Sie möchten sich beruflich neu orientieren, nur in welche Richtung. Es gibt so viele Möglichkeiten, aber Sie wissen nicht, ob Sie mit Ihrem aktuellen Wissen, Können und Erfahrung eine realistische Chancen für den neuen Job haben. Oft fehlt Bewerbern der Fokus und ein klares Berufsziel für die weitere Karriere bzw. das Berufsleben. Manchmal sind Bewerber aufgrund Ihres Alters frustriert, weil Sie bereits über fünfzig Blindbewerbungen versendet und nur Absagen erhalten haben. Das zehrt am Selbstvertrauen und an der Motivation. Pessimismus macht sich breit. Die anfängliche Aktivität wird zum Frust und Passivität. Verzweiflung macht sich breit. Wie soll es weitergehen?

Unsicherheit bei Stärken und Schwächen

Wie sieht es aus mit Ihren Stärken und Schwächen? Wie finde ich meine wirklichen Stärken für den neuen Job? Welche Nachweise oder Referenzen kann ich zur Begründung anbringen?
Wie argumentiere ich meine Schwächen? Was sind meine verborgenen Potenziale, Kernkompetenzen und förderlichen Verhaltensweisen für die offene Stelle? Viele offene Fragen und oft nur subjektive Antworten oder Behauptungen ohne Beweise und Überzeugungskraft.

Vorstellungsgespräch - oh mein Gott!

Sie haben keine Erfahrung und keinen Plan, wie Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch verhalten sollen. Wie sollen Sie auf die vielen Fragen Ihrer Gesprächspartner im Bewerbungsgespräch antworten? Wie argumentieren Sie schwarze Flecken in Ihrem Lebenslauf? Welche Fragen sollten oder dürfen Sie als Bewerber stellen? Was sagen Sie, wenn Sie nach einem Persönlichkeitstest gefragt werden?

Unser Impuls

Gründe und Notwendigkeiten für ein Karrierecoaching
Bewerberpitch

Sieger im Wettkampf


In aller Regel sind Sie nicht der einzige Bewerber. Der Kampf um die besten Jobs ist knallhart und erfordert Durchhaltevermögen. Trotz Fachkräftemangel gibt es bei vielen offenen Stellen einen starken Wettbewerb der besten Köpfe. Nur wer etwas zu bieten hat, überzeugt und begeistert macht das Rennen. Der Arbeitgeber prüft Sie auf Herz und Nieren, bevor er seinen Favoriten einstellt. In der Bewerbungsphase gibt es viele Fallstricke zu beachten, die Ihre Einstellungschancen und damit Ihr Karriereziel durch Karrierecoaching positiv beeinflussen können.
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Kritisch beäugt - Bewerber-Lupe


Aus der Arbeitgebersicht sind Personalkosten ein besonders kritischer Kostenfaktor, wenn die geforderte Leistung nicht mit den Erwartungen übereinstimmt. Die Anforderungen aus der internen Stellenbeschreibung sind klar und umfangreich formuliert. Gerade bei höher dotierten Positionen wird man die Kandidaten genau unter die Lupe nehmen, um späteren Enttäuschungen nach der Einstellung vorzubeugen. Als Bewerber ist man daher aufgefordert, alle Unstimmigkeiten im Lebenslauf zu erklären und sich als Ideal-Kandidat zu empfehlen bzw. zu verkaufen.
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Soft-Skills sind das A und O


Personaler setzen harte Fakten, sogenannte Muss-Qualifikationen bzw. Hard Skills bei allen Kandidaten voraus. Den Unterschied macht am Ende aber meist die Persönlichkeit - und damit die weichen Faktoren, Soft Skills eben. Und genau nach diesen zusätzlichen Schlüssel- qualifikationen suchen Personaler gezielt im Anschreiben, im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch, wenn Jobs vergeben werden. Fokussieren Sie sich auf die geforderten Soft Skills wie z.B. Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit, Eigeninitiative und Empathie usw. durch überzeugende Argumentation statt Behauptungen.
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Übereinstimmung Persönlichkeit & Unternehmenskultur


Die sozialen Stärken und Talente sind stark mit der jeweiligen Persönlichkeit und damit dem individuellen Verhalten verbunden. Die Persönlichkeit des Bewerbers sowie sein Verhalten müssen zur Unternehmenskultur passen. In vielen Fällen gibt die Persönlichkeit in der Bewerbung häufig den entscheidenden Ausschlag, wenn es darum geht, ob ein Bewerber zur Unternehmenskultur und dem bestehenden Team passt. Mithilfe einer DISG-Persönlichkeitsanalyse erfahren Sie Ihre wesentlichen Verhaltenspräferenzen und somit mehr über Ihre Persönlichkeit.

"Der Grund, warum manche Menschen auf der Karriereleiter nicht vorankommen,
ist darin zu suchen, dass sie glauben, sie stünden auf einer Rolltreppe.“


- ELMAR LESCH -

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Ihr Ziel

Ihre konkreten Berufs- und Karriereziele

Wie interessant wäre es für Sie, wenn Sie ...

  • wenn Sie Ihre beruflichen Ziele genau kennen und schrittweise erreichen würden?
  • Ihre wahren Stärken auf den Punkt bringen und sich so besser verkaufen würden?
  • Ihre wesentlichen Verhaltenspräferenzen auf einem Blick erfahren könnten?
  • Ihre Bewerbungsunterlagen als faszinierenden Verkaufsprospekt gestalten könnten?
  • Ihr Bewerbungsgespräch selbstsicher, souverän und überzeugend führen könnten?
  • den idealen Job mit einem attraktiven Gehalt finden würden?
  • eine neue Chance bei einem 1A-Arbeitgeber erhalten würden?
  • auf Empfehlung zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden würden?

Wenn ja, dann haben Sie jetzt Ihren richtigen Karrierecoach gefunden.
LESCH CONSULT. Wir machen das.

Unsere Lösung

Individuelles und wirkungsvolles Karrierecoaching

Referenzen