Bei der Personaldiagnostik handelt es sich um ein Vorgehen zur Personalauswahl sowie zur Potenzialentwicklung. Es dient oft als Grundlage einer systematischen Personalentwicklung, auf der dann eine Karriereplanung und Nachfolgeplanung im Unternehmen aufgesetzt werden kann. Die Personaldiagnostik wird zur Mitarbeiterbeurteilung (Status Quo) hinsichtlich Motivation, Verhalten, Werte, Fähigkeiten, Leistungsvermögen, Leistungsdisposition, Leistungsbereitschaft, sowie Kompetenzen und Potenzialbeurteilung von Bewerbern, deren Bewerbungsunterlagen, zur internen Personalbeurteilung rund um die Themen Karriereplanung, Nachfolgeplanung sowie High-Potential Entwicklung eingesetzt. Hierfür gibt es objektive wissenschaftliche Testverfahren sowie subjektive Analyseverfahren durch Selbstbild- und Fremdbildbestimmung.