International mit GOLD ausgezeichnete Erfolgsmethode vom BDVT.
RESULTACTION® ist eine effiziente und praxisbewährte Umsetzungsmethode für strategisch wichtige Projekte.
Bei der geschützten 8A-Umsetzungsmethode sind die wesentlichen Grundsätze aus Führung, Management, Coaching, Qualitäts- und Prozessmanagement und Change-Management zusammengefasst, vereinfacht und auf die Ergebnisrealisierung fokussiert.
Der entscheidende Erfolgsfaktor ist die menschenorientierte Umsetzung durch agiles Führungscoaching.

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Ihre Situation

Schnell-Check zur Schwachstellenanalyse

Keine klare Vison, Leitbild und Ziele

Genaue Zukunftsideen für Ihr Unternehmenswachstum, Projekte und Fortschritt fehlen. Der Sinn für Veränderung "purpose und sense of urgency" ist nicht definiert bzw. besprochen, weder kommuniziert noch gelebt. Es besteht keine Einigkeit bei Verständnis, Denkhaltung und Commitment der Führungskräfte und Mitarbeiter. Keine definierte, abgestimmte und vorgelebte Unternehmenskultur. Mitarbeiter wissen nicht wohin und warum, sie erkennen den Nutzen oder Sinn des eigenen Handelns nicht.

Fehlende Positionierung

Es fehlt die realistische Bewertung und Bewusstmachung der Ausgangsposition im Unternehmen und relevanten Markt sowie die Positionierung von Organisation und Mitarbeiter. Auf die Frage: Wo stehen wir heute und warum? gibt es keine Antwort. Es dominiert die vorherrschende Einstellung, es wird schon weitergehen, wir können im agilen Markt ja doch nur reagieren und nicht mehr agieren. Die Überlastung der Führungskräfte und Mitarbeiter im Tagesgeschäft lässt es nicht zu, sich mit der Positionierung zu beschäftigen. Es fehlt die Lust auf Change auf beiden Seiten. Mitarbeiter sind eher betroffen als beteiligt. Damit fehlt die Leidenschaft im Unternehmen, die Position dynamisch an die neuen Umfeldbedingungen anzupassen und die Umsetzung von wichtigen Veränderungen konsequent umzusetzen.

Mitarbeiter verharren in der Komfortzone

Die Kraft der Bequemlichkeit und angenommenen Sicherheit lässt Ihre Mitarbeiter in der Komfortzone verharren. Damit fehlt die Motivation und Einstellung für Verhaltensänderung und Umsetzung von innovativen Zukunftsprojekten. Ihre Mitarbeiter sind immer weniger an Ihr Unternehmen gebunden, weil sie zu wenig wertgeschätzt werden. Keine kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung der individuellen Mitarbeiterfähigkeiten und Kompetenzen.

Projekte scheitern an der Umsetzung

Es gibt eine klare Strategie und viele neue Projekte im Unternehmen. Jedoch wird die Strategie von den Mitarbeitern im Tagesgeschäft nicht konsequent umgesetzt. Ihre Projekte starten zunächst mit viel Energie und emotionalem Kickoff-Workshop und dann verläuft alles im Sande, weil der S.A.U.-Prozess gnadenlos zuschlägt - das Scheitern an Umsetzung. Das Projektziel wird nicht erreicht. Das investierte Kapital und die bereitgestellten Ressourcen führen zu keiner Wertschöpfung.

Mitarbeitern fehlt klare Umsetzungsstrategie

Es gibt zu viele Ziele oder nicht messbare Ziele. Keine Zielepriorisierung sowie eine fehlende Auftragsklärung führen zur Verunsicherung. Ihre Mitarbeiter kennen das Ziel nicht und wissen nicht, was sie tun müssen, um das Ziel zu erreichen. Die Delegation von Aufgaben bzw. Arbeitspaketen wird nicht ausführlich mit dem Mitarbeiter besprochen. Oft fehlen wichtige Informationen, Orientierung, ein Vorgehensplan oder die notwendige Unterstützung. Der Umsetzungsfahrplan wird nicht mit dem Mitarbeiter gemeinsam erarbeitet, somit ist er nicht beteiligt, sondern nur betroffen.

Strukturierter Umsetzungsprozess unbekannt

Der transparente Umsetzungsprozess für eine operative und mitarbeiterorientierte Projektumsetzung ist unbekannt oder wird nicht gelebt. Die Verantwortlichkeiten, die Kompetenzen und Methoden für die einzelnen Prozessschritte sind nicht transparent für die Betroffenen und Beteiligten. Es werden nur ungenaue Erwartungen und Anforderungen definiert und gleichzeitig aber schnelle Ergebnisse eingefordert. Die Mitarbeiter sind betroffen, aber nicht beteiligt. Die Führungskräfte verharren in der alten autoritären Führungskultur. Die Evolution zum mitarbeiterorientiertem agilen Führungscoaching hat noch nicht stattgefunden.

Unser Impuls

Gründe und Notwendigkeiten für Veränderung
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Erneuerungsprojekte agil umsetzen


Unser neues Zeitalter der Digitalisierung und Industrie 4.0 führt zur Disruption. Nur wer sich anpasst, wird überleben. Die erfolgreiche Umsetzung der Transformation fordert Veränderungsprojekte bzw. Changemanagement, als Erfolgsfaktoren für Unternehmenswachstum und Zukunftssicherheit. In der Business Transformation werden alle Beziehungen des Unternehmens neu definiert: Einstellungsänderung - Restrukturierung - Revitalisierung - Erneuerung. Wer an diesen Herausforderungen scheitert und nicht konsequent umsetzt, wird schon morgen nicht mehr existieren.
Ergebnisräume gestalten statt Besprechungsräume verwalten

Mitarbeiterloyalität stärken


Mitarbeitermotivation wird durch deren aktive Einbindung bei der Auswahl von Zielen, Projekten und Mitbestimmung der Lösungswege erreicht. Mitarbeiter wollen nicht länger nur betroffen sein, sondern aktiv beteiligt werden. Sie fordern ein mitarbeiterorientiertes Führungscoaching statt autoritären Führungsstil mit Anweisungen. Ihre individuellen Vorstellungen, Wünsche und Talente müssen zukünftig durch Coaching mehr Berücksichtigung finden. Mitarbeiter sind nicht mehr länger Schachfiguren, sondern kreative Spieler. Es kommt zur Wiedergeburt der Selbstbestimmung, ob es Ihnen passt oder nicht. Mitarbeiter suchen sich Ihren Freiraum.
Werteorientiertes Meeting: Was treibt Ihre Mitarbeiter wirklich an?

Effizienzmethoden für TOP-Ergebnis


Der Wettbewerb nimmt durch die Globalisierung, Digitalisierung und ganz neue Startups immer mehr zu. In unserer VUKA-Welt verändert sich alles. Geschwindigkeit nimmt zu, Innovationszyklen werden kürzer und Wettbewerber sind nur noch einen Klick entfernt. Es fehlt ein Lösungsansatz, mit dem Unternehmen und Mitarbeiter diese Veränderungen wirklich nachhaltig meistern können. Die Vielzahl an Methoden und Werkzeugen verwirrt mehr, als dass sie hilft. Es gibt keine Instrumente, die in diesem kontinuierlichen Changeprozess wirklich die Mitarbeiter als Menschen in den Fokus stellen, damit sie dauerhaft mitgenommen und motiviert werden.
Erfolgsbericht zur ergebnisorientierten Nachbearbeitung Ihrer Verkaufsgespräche

100%ige Projekt-Umsetzungsquote


Bei der heutigen hierarchischen Organisationsstruktur gibt es zu viele Schnittstellen, hohe Fehlerquoten, Verschwendung und Kommunikationsdilemma. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, muss die Prozesseffizienz und Projekt-Umsetzungsquote gesteigert werden. Schnellere Projektumsetzung erfordern neue Organisationsformen wie prozessorientierte Organisation oder eine agile Projektorganisation. Umsetzungskultur statt Ausredenkultur. Agile Selbststeuerung, kontinuierliche Verbesserung, Führungscoaching und Echtzeit-Monitoring sind die neuen Erfolgsfaktoren für schlanke Prozesse und hohe Projekt-Umsetzungsquoten.

"Um Menschen zur Umsetzung von neuen Projekten zu bewegen,
muss man wissen, was Menschen bewegt oder sie daran hindert.“


- Elmar Lesch -

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Ihr Ziel

Ihre konkreten Entwicklungsziele für morgen

Wie interessant wäre es für Sie,

  • eine innovative, integrative und initialisierende Erfolgsmethode für agiles Führungscoaching kennenzulernen, die eine Vielzahl herkömmlicher Management- und Coachingmethoden bündelt und gleichzeitig höhere Erfolgsquoten und damit TOP-Ergebnisse ermöglicht,
  • mehr Sicherheit beim Führen von ergebnisorientierten Mitarbeitergesprächen zu erreichen,
  • eine nachhaltige Einstellungsänderung und den Willen zur Selbstverantwortung bei Mitarbeitern zu ermöglichen,
  • Change bzw. Veränderung im Unternehmen als Selbstverständis zu erleben,
  • gelebte Widerstände und Überforderung bei Mitarbeitern mit Burnoutgefahr deutlich zu reduzieren,
  • einen neuen Führungstil zu erleben, der die Menschen bewegt und Sie zum Siegertypen macht,
  • einfach anwendbare Tools für eine menschenorientierte Führung und höhere Projekterfolgsquoten durch Umsetzung zu erlernen?

Dann haben Sie jetzt den richtigen Businesscoach gefunden
LESCH CONSULT. Wir machen das.

Unsere Lösung

Projekte erfolgreich umsetzen mit der RESULTACTION®-Methode

Referenzen

 
 

Fachbuch

Umsetzen statt Scheitern - 8A-Navigator für agiles Führungscoaching

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