![Ihre neue Rolle: Werden Sie zum Auftragnehmer Ihrer Mitarbeiter](https://www.lesch-consult.de/wp-content/uploads/2019/09/Lesch-Consult_Impulsgeber_Fuehrung-Bild_1902.jpg)
Ihre neue Rolle
1. April 2019![Treffen Sie im Feedbackgespräch klare Absprachen mit Ihren Mitarbeitern](https://www.lesch-consult.de/wp-content/uploads/2019/09/Lesch-Consult_Checkliste-Bild_1902.jpg)
Treffen Sie im Feedbackgespräch klare Absprachen mit Ihren Mitarbeitern
1. April 2019Mit der motivierenden ZIEL-Formel Auftragsklärung im Coachingprozess aktiv gestalten
![Mit der motivierenden ZIEL-Formel Auftragsklärung im Coachingprozess aktiv gestalten](https://www.lesch-consult.de/wp-content/uploads/2019/09/Lesch-Consult_Impulsgeber_Coaching-Bild_1902.jpg)
Was bedeutet das konkret für den Coach und den Coachee?
Coachingprozesse – ob nun Einzel-, Team- oder Selbstcoaching – sind ohne detaillierten Umsetzungsfahrplan zum Scheitern verurteilt. Grundlage ist die ZIEL-Formel, bei der das „Z“ für Zeit, das „I“ für Input, das „E“ für Ergebniskennzahl und das „L“ für Lustfaktor steht.
Kompletter Artikel als PDF-Download.