Mit der Walt-Disney-Innovationsmethode gelingt es, den Perspektivenwechsel zu trainieren und ein Problem aus verschiedenen Blickwinkeln wahrzunehmen. Darum eignet sie sich besonders für Veränderungsprozesse, bei denen mehrere Sichtweisen entwickelt werden müssen. Sie kann von Einzelpersonen und auch von Teams angewendet werden.
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