ASSESS-Kompetenzanalyse ist ein Kompetenzmessverfahren für die Personalauswahl und -entwicklung, den das amerikanische Beratungsunternehmen Bigby, Havis & Associates (BHA) in den 70er und 80er Jahren entwickelt und seitdem laufend verbessert hat. Es basiert auf zwei häufig eingesetzten, berufsbezogenen Analyseverfahren, dem „Guilford-Zimmerman Temperament Survey“ (GZTS) und dem „Dynamic Factors Opinion Survey“ (DFOS), denen das Team von BHA weitere Skalen hinzugefügt hat. Die Menschen mit ihren Kompetenzen und Fähigkeiten sind der Schlüsselfaktor jedes unternehmerischen Erfolges. Deshalb setzen immer mehr Unternehmen auf Kompetenzmodelle, die dem zielgerichteten und effektiven Kompetenzmanagement dienen. In diesem Rahmen übernimmt das Persönlichkeits-Messverfahren ASSESS eine zuverlässige und umfassende Kompetenzanalyse von Bewerbern und Mitarbeitern. Die Bausteine ASSESS Kompetenzanalyse® und ASSESS 360Grad-Beurteilung zeigen objektiv Potenziale zwischen den Kompetenzen des einzelnen Mitarbeiters und den für die beschriebenen Positionen erforderlichen Kompetenzgraden deutlich. Das ist die Voraussetzung für die Entwicklung maßgeschneiderter Potenzialentwicklungsprogramme.
Durchführung einer ASSESS-Kompetenzanalyse bei LESCH CONSULT.
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