Das Akronym DISG® (engl. DISC oder DiSC) bezeichnet einen auf Selbstbeschreibung beruhenden Persönlichkeitstest (auch Profil oder Inventar genannt) mit den vier Grundtypen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Es basiert auf einer Typologie von William Moulton Marston aus dem Jahr 1928. Beispiele für Varianten sind das Insights MDI der Scheelen AG.
Die Abkürzung DISG steht für die vier Grundverhaltenstendenzen:
D = Dominant
I = Initiativ
S = Stetig
G = Gewissenhaft
Nach dem DISG-Modell ist die Persönlichkeit eine Funktion einer Wahrnehmung und Reaktion einer Person auf die jeweilige Lebenssituation. Das DISG-Modell beschreibt nach dem Prinzip der Selbstbeschreibung bestimmte Ausprägungen eines Typus.
Durchführung einer DISG-Verhaltensanalyse bei LESCH CONSULT auf Anfrage.
Musterbericht DISG-Verhaltensanalyse Talent INSIGHTS – Leadership-Check.
Siehe auch INSIGHTS MDI Verhaltensanalyse
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