logo_lesch_consultlesch-logo-retinalogo_lesch_consultlogo_lesch_consult
MENUMENU
  • Leistungen
        • Unternehmensentwicklung
          • Unternehmensplanung
        • Umsatzentwicklung
          • Vertriebsentwicklung
        • Prozessmanagement
          • Prozessmodellierung
        • Projektmanagement
        • Potenzialentwicklung
          • Business Coaching
          • Karrierecoaching
        • Kompetenzentwicklung
          • Verkaufen
          • Wirkungsvolle Präsentation
        • Energieberatung
  • Resultaction®
        • Umsetzungsmethode
  • Aktuelles
  • Wissensportal
        • Impulsgeber
          • Impulsgeber Führung
          • Impulsgeber Coaching
          • Impulsgeber Vertrieb
        • Checklisten
          • Checklisten Führung
          • Checklisten Coaching
          • Checklisten Vertrieb
        • Fachartikel
        • Ratgeber & Bücher
        • Wipo Kunststoff
        • Lexikon
  • Über uns
        • Unternehmen
        • Vita Elmar Lesch
        • Referenzen
        • Branchenfokus
        • Erfolgsfaktoren
        • Auszeichnungen
        • Netzwerkpartner
        • Kontakt
  • Lexikon
  • Aktuelles
  • Datenschutz
  • Impressum
  • Kontakt
  • AGB
✕
  • Home
  • Chief Learning Officer (CLO)
A B C D E F G H I K L M N O P R S T U V W
Unternehmensleitbild
21. Juli 2020
Business Coaching
27. Juli 2020

Chief Learning Officer (CLO)

Der Chief Learning Officer (CLO) ist eine Bezeichnung für Führungskräfte nach dem sogenannten CxO-System, die aus dem englischsprachigen Raum stammt, sich aber zunehmend auch international durchsetzt.

Diesen Titel führen in der Regel Leiter von Personalentwicklungsabteilungen bzw HR-Abteilungen oder Firmenakademien. Er soll die Ausschöpfung des Mitarbeiterpotentials erreichen. Außerdem ist er hiercharchieübergreifend für das Wissensmanagement des Unternehmens sowie für die Personalentwicklung und das Coaching von Führungskräften verantwortlich.

Fortbildung am Arbeitsplatz ist in der dynamischen Wirtschaft von heute ein Schlüssel für den beruflichen Erfolg geworden. Damit verändert sich auch die traditionelle Aufgabe des Chief Learning Officers (CLO). CLOs sind heute nicht mehr länger allein dafür zuständig, Schulungen für neue Softwareprogramme oder veränderte Complianceregeln anzubieten und Programme für Führungskräfte zu organisieren. Inzwischen nehmen sie eine viel wirkungsvollere Rolle ein, indem sie die Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Unternehmenskultur völlig neu gestalten.

Wir nennen diese Führungskräfte Transformer-CLOs. Transformer-CLOs sind starke Topmanager, deren Berufung es ist, das Unternehmen und seine Mitarbeiter auf dem Weg zum Erfolg zu unterstützen, auch wenn sich Technologien, Geschäftspraktiken und ganze Branchen ständig verändern. In dieser Rolle können sich nicht nur diejenigen entfalten, deren CEOs Weiterbildung und persönliche Entwicklung für unverzichtbar halten. Jeder und jede CLO kann selbst Maßnahmen ergreifen, die das Lernen im eigenen Unternehmen grundlegend verändern.

Nehmen Sie jetzt Kontakt auf

Unternehmensentwicklung für eine sichere Zukunft

    Copyright 2019 Lesch Consult

    • Lexikon
    • Aktuelles
    • Datenschutz
    • Impressum
    • Kontakt
    • AGB

    Diese Seite verwendet Cookies, um die Dienste ständig zu verbessern und bestimmte Features zu ermöglichen.
    Indem Sie hier fortfahren, stimmen Sie dieser Verwendung zu.

    Weitere Informationen zu Cookies.